Doelgroepen
Hoewel WerkGaranT werkt met vele doelgroepen, zijn wij gespecialiseerd in het reïntegreren van kandidaten van allochtone afkomst, kandidaten met geen of een lage opleiding en een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Ook met kandidaten die vanwege lichamelijke en/of psychologische klachten in de ziektewet zijn terechtgekomen hebben wij ruime ervaring.

Aanpak WerkGaranT
Gezien de multiculturele samenstelling van het team bij WerkGaranT begrijpen wij de taal, cultuur en achtergronden van de verschillende doelgroepen. Daarnaast hebben wij een ruime netwerk binnen o.a. de multiculturele gemeenschap, uitzendbranche en organisaties/instellingen waardoor de kansen groot zijn voor een succesvolle samenwerking. Tevens houdt WerkGaranT rekening met het toepassen van oplossingen voor belemmeringen zoals v.b. het gebrek aan diploma’s, grote afstand tot de markt, eenzijdige werkervaring of de matige beheersing van de Nederlandse taal.

Wederzijdse Vertrouwen
Tijdens het kennismakingsgesprek zijn wij ons ervan bewust dat de basis voor een succesvolle samenwerking afhangt van wederzijdse vertrouwen en begrip. Door middel van gesprekken in de eigen taal en op basis van gelijkwaardigheid en wederzijdse respect wordt duidelijk in kaart gebracht in welke situatie de kandidaat zit. Tevens wordt besproken hoe de samenwerking tussen kandidaat, opdrachtgever en WerkGaranT dient te verlopen om resultaten te behalen.

Informatief
Het komt regelmatig voor dat de kandidaat geen of weinig kennis heeft hoe het systeem in Nederland met betrekking tot hun eigen (zieke) situatie werkt. WerkGaranT geeft informatie en inzicht over de arbeidsgehandicapten en de werklozen problematiek. Hierdoor wordt de onbegrijpelijke situatie binnen korte tijd duidelijker. Om dit doel te bereiken heeft de kandidaat gedurende het reïntegratietraject altijd dezelfde vertrouwde contactpersoon van WerkGaranT. Door deze persoonlijke benadering ontstaat een vertrouwensband die de basis vormt voor een succesvolle samenwerking. Op deze manier kunnen de betrokken partijen samenwerken aan oplossingen om uit de zieke of werkloze situatie te komen en bij het vinden van een betaalde baan.

Onbegrip
De meeste mensen hebben altijd hard gewerkt waardoor zij veel werkervaring hebben opgebouwd. In deze periode hebben zij niet geïnvesteerd in hun persoonlijke ontwikkeling zoals v.b. de Nederlandse taal. Wanneer zij uit de arbeidsmarkt vallen met v.b. ziekte of werkloosheid raken zij gefrustreerd en weten niet hoe zij uit deze situatie moeten komen. WerkGaranT is zich bewust van deze feiten, begrijpt het verschil in normen en waarden maar werkt ook confronterend met betrekking tot de eigen verantwoordelijkheden van de kandidaat.