Nazorg bestaat uit het begeleiden van de kandidaat op de nieuwe werkplek en het adviseren van de werkgever, zodat de duurzaamheid van de plaatsing wordt gewaarborgd. 

Na de plaatsing wordt de kandidaat begeleid in het functioneren middels gesprekken met een adviseur van WerkGaranT. Naast het bespreken van het algemeen functioneren, is er ook aandacht voor specifieke aandachtspunten. Dit kan bijvoorbeeld betrekking hebben op eigenschappen als faalangst, perfectionisme of assertiviteit. Door de coachingsgesprekken wordt een manier gekozen om effectief met deze eigenschappen om te gaan.

Indien nodig, kan WerkGaranT ook met de werkgever overleggen over het functioneren van de kandidaat.